06

TALENTO

Nuestros 543 colaboradores constituyen el capital humano que hace posible la operación de la infraestructura crítica del mercado financiero mexicano y, al mismo tiempo, el activo más importante para ejecutar nuestra estrategia de crecimiento.
En 2025 consolidamos la propuesta de valor al talento con avances significativos. Implementamos un Marco Integral de Desarrollo de Talento que articula tres componentes: la Matriz de Talento para identificar y calibrar colaboradores estratégicos, el Plan de Sucesión para asegurar continuidad en posiciones de dirección y subdirección y el Programa de Alto Potencial (HiPo) con metodología Nine Box para acelerar el crecimientode talento clave.
Bolsa Mexicana de Valores
Bolsa Mexicana de Valores
La analítica avanzada de personas, soportada por SAP Success Factors, se consolidó como habilitador para la toma de decisiones en reclutamiento, desarrollo y retención.
543 Colaboradores
45% Mujeres
55% Hombres
Bolsa Mexicana de Valores
11.3% Rotación total
6.8% Rotación voluntaria
58 Bajas totales
41,377
Horas de capacitación
+32.5% vs. 2024
Bolsa Mexicana de Valores
6%
Brecha salarial ajustada
(-1pp vs. 2024)
100%
De denuncias resueltas
79%
Clima organizacional
89% Compromiso
71% Liderazgo
Marco Integral de Desarrollo de Talento: Matriz de Talento + Plan de Sucesión + Programa HiPo (Nine Box)
Programa Bolsa de Líderes en dos niveles.
20% de posiciones directivas lideradas por mujeres.
Grupo BMV 2026. Todos los derechos reservados
Contacto Inversionistas
Contacto Sostenibilidad